Política Integrada de Gestão

Tendo presente o enquadramento e as responsabilidades inerentes à forma de atuação dos TUB, em ordem à missão, valores e visão estabelecidas, o Conselho de Administração define as seguintes orientações e estratégias:

• T

  emos por propósito garantir soluções de mobilidade sustentáveis e inclusivas, baixas em carbono e sustentadas em ativos digitais, primando pela qualidade e segurança, orientados para as tendências e desafios ao nível ambiental, social e de governação

• U

  nimos esforços para melhorar continuamente as experiências dos nossos clientes, capacitando e mobilizando comportamentos comprometidos com a sustentabilidade, o planeta e a proteção da biodiversidade.

• B

  atemo-nos pela criação de valor através da inovação, promovendo a eficiência energética e consumos responsáveis, estabelecendo relações de cooperação com as partes interessadas em prol da sustentabilidade, enquanto pautamos por garantir uma conciliação harmoniosa entre trabalho, vida familiar e pessoal de todos os nossos coloboradores e colaboradoras.

• E

  nfatizamos princípios e valores que orientam a nossa atividade, focados na criação de valor e na defesa do Planeta, num contexto de Sustentabilidade, Inovação e Criatividade, Ética e Transparência, com tolerância zero a quaisquer práticas ilícitas em particular de corrupção, sob qualquer forma, em qualquer atividade ou parte interessada, garantindo a conformidade legal e normativa, com consequências por incumprimento da presente política.

• M

  ovemos esforços, adotando um modelo de governação transparente e sustentável, orientado para a redução do impacte da atividade nas alterações climáticas, estimulando a obrigação de alerta que surja de boa-fé ou fundada em convicções razoáveis, de ato de corrupção, promovendo um ambiente de confiança total e sem receio de represálias.

A Administração dos TUB declara e reafirma na política integrada de gestão, todo o seu empenho em manter e satisfazer os requisitos do Sistema Integrado de Gestão (SIG), correspondente aos requisitos do Sistema de Gestão da Qualidade conforme a NP EN ISO 9001:2015, do Sistema de Gestão investigação, Desenvolvimento e Inovação de acordo com a NP 4457:2021, do Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal, segundo o referencial NP 4552:2022, nos domínios das Práticas Laborais Apoio Profissional e Desenvolvimento Pessoal e Serviços e Benefícios e do Sistema de Gestão Anticorrupção à luz da ISO 37001:2016. Este sistema proporciona uma estrutura para estabelecimento, revisão e consecução dos objetivos de todos os sistemas de gestão, complementado por indicadores, metas, princípios e valores, com base nos quais, a Administração, garante a monitorização e compromisso de, com vista à melhoria contínua, concluir sistematicamente da sua aplicação ou adequação, ao propósito, contexto e suporte à orientação estratégica, em concordância com a sua visão, estratégia e objetivos. A gestão de topo atribui a responsabilidade, autoridade e independência da Função de Conformidade anticorrupção, ao Comité de Conformidade Anticorrupção, para dar cumprimento aos requisitos definidos no Sistema de Gestão Anticorrupção. O não cumprimento do presente documento, do Código de Ética e Conduta, bem como dos procedimentos/documentos do Sistema de Gestão Anticorrupção e demais legislação aplicável, sem prejuízo da responsabilidade civil e penal a que haja lugar, poderá dar origem a suspensão ou despedimento com justa causa para o trabalhador/a, ou em suspensão ou resolução do instrumento aplicável a outras partes interessadas, dependendo da gravidade e especificidade do caso.

Política integrada de Gestão

Política Integrada de Gestão

Integrated Management Policy